Baca Juga: 8 Hal yang Harus Dilakukan saat Berbuat Kesalahan di Tempat Kerja. 1. Mengubah kesalahan pegawai menjadi pelajaran. Menurut Paul Schoemaker, co-author dari buku Brilliant Mistakes, cara terbaik untuk menghadapi sebuah kesalahan adalah mengubahnya menjadi sebuah pembelajaran. Oleh karena itu kepala sekolah harus senantiasa menunjukkan perilaku-perilaku yang baik dan mampu menunjukkan perilakunya sebagai pemimpin. 11) Adaptable dan Fleksibel: kepala sekolah harus mampu beradaptasi dan fleksibel dalam menghadapi situasi baru dan juga menciptakan kondisi kerja yang mendukung staf untuk cepat beradaptasi. 17 Namun ada tipe pemimpin yang lain yakni pemimpin dengan gaya servant leadership (kepemimpinan yang melayani). Penelitian menunjukkan kalau perusahaan yang dipimpin oleh pemimpin tipe ini mampu mengungguli kompetitor, punya lingkungan kerja yang lebih baik dan sebagainya. Kepimimpinan yang melayani bersifat universal karena berasal dari budaya 1 minute. 1 pt. Seorang kepala ruangan memberikan kebebasan kepada anggotanya untuk melakukan perubahan atau ide untuk dijalankan dengan tidak dikontrol oleh kepala ruangan tersebut. Kepala ruangan hanya memberikan arahan apabila diminta, karena kepala ruangan menilai bahwa bawahannya mampu dan mempunyai motivasi dan komitmen yang tinggi. Berikut ini langkah-langkah yang bisa Anda lakukan untuk menangani karyawan yang bermasalah, di antaranya: 1. Cari Tahu Akar Permasalahannya. Salah satu cara yang harus dilakukan paling awal untuk mencari solusi atas permasalahan yang terjadi adalah dengan mencari tahu akar permasalahan tersebut. VvDTOw.

seorang staf bawahan yang baik harus menunjukkan